Важность обучения для карьерного роста, как в Компании МейТан, так и в жизни, в целом никто не будет оспаривать. Новый партнер приходит, имеет какой-то профессиональный опыт. Но этот опыт, к сожалению, мало помогает при освоении новой специальности «менеджер сетевого бизнеса». И это главная трудность — человек не придает значимости проблеме: отсутствию базовых знаний и необходимых навыков. Но эта задача решается просто: осознай, что ты в этом не специалист, и начинай учиться, формировать новые навыки.

Людмила Раченкова Вице–президент по развитию Компании МейТан

Система обучения в нашей Компании создается не на один год, поэтому при ее разработке мы учитываем  возможность ее дальнейшего развития и модификации, она комплексная и строится на принципах развивающего и многоэтапного обучения представителей разных целевых групп.

Вся система обучения складывается из нескольких направлений работы с партнерами Компании:

  1. Региональные обучающие мероприятия с участием сотрудников главного офиса Компании

  2. Обучающие мероприятия на базе региональных Представительств Компании (РБЦ, ОП, РОМа), реализуемые силами лидеров структур    

  3. Дистанционное участие ведущих специалистов Компании в региональных событиях

Формы обучения могут быть самыми разнообразными:

  1. Вебинары, скайп-конференции
  2. Печатные издания и Бизнес-инструменты (Пособия, Бизнес-тетради, корпоративный журнал «Время МейТан» и пр.)
  3. Видеофильмы, ролики, видеопрезентации и слайдовые презентации
  4. Канал МейТан на Ютубе
  5. Обучение через соцсети, корпоративный блог и прочее
Система обучения в Компании МейТан

 

Целевые группы образовательных мероприятий

Если рассматривать более детально обучающие мероприятия, то каждое из них направлено на определенную Целевую Группу, имеет свои цели и задачи. Рассмотрим проводимые региональные семинары с участием сотрудников главного офиса. Они имеют определенную иерархию.

1 ступень. Косметический семинар с основами бизнеса
  • Целевая группа персонального роста («учатся для себя») — это Постоянные клиенты (ПК), Консультанты, продавцыЦелевая группа спикеров (осваивают технологии преподавания основ косметологии) — Лидеры, косметологи
2 ступень. Региональный бизнес-семинар
  • Целевая группа: новички, Квалифицированные Консультанты — Менеджеры
3 ступень. Академия Директоров
  • Целевая группа персонального роста — Бизнес-Менеджер — Старший Директор
  • Целевая группа спикеров — Лидеры
4 ступень. Обучение Лидеров (Форум Лидеров/Академия Лидеров/ Авторские мастерские Успеха)
  • Целевая группа. Лидер–Директор и выше
5 ступень. Тренинги Лидеров

разных групп, разных регионов (Сибири, Урала, Центрального региона и прочих)

6 ступень. Персональный VIP–коучинг ТОП–лидеров

Каждый из ТОП–лидеров может обратиться за персональной помощью к ведущим специалистам и получить консультацию или коучинг–сессию на основании аналитических данных и персональных запросов.

Что нужно для профессионального роста?

Одним из основных законов сетевого бизнеса является закон о постоянном профессиональном росте. Как и в любой другой профессии, добиться хороших результатов можно только владея определенными знаниями и приобретая все новые и новые навыки. Компания МейТан разработала для вас и ваших консультантов систему обучения, благодаря которой вы пошагово можете решить многие задачи и ответить на многие вопросы, за очень короткий промежуток времени. 

В основе системы обучения Компании МейТан лежат 3 постулата
  1. Научись работать со структурой МейТан сам
  2. Научи работать консультантов своего 1 уровня
  3. Научи консультантов своего 1 уровня обучать своих нижестоящих консультантов
Что это значит?

Придя в Компанию, новый консультант, который хотел бы строить бизнес, почти всегда эмоционально воодушевлен, строит планы, мечтает об успехе. Но часто, месяца через 2–3, не получив реальных результатов, он разочаровывается и уходит. Почему? Только лидер с опытом работы понимает, что кроме эмоций, которые существенно помогают на начальном этапе, есть еще и навыки работы. Или точнее, навыков нет. Они просто еще не сформированы.

Для того чтобы добиться успеха в любом деле, в том числе и в Компании МейТан, необходимо стать профессионалом своего дела. Когда–то, чтобы получить специальность, например, педагога или бухгалтера в вузе, вы изучали много разных предметов. Сначала  теоретических, затем на старших курсах и практических. У вас была практика, в школе, например, где вы тренировались в проведении уроков или других мероприятий. Вы всегда ТРЕНИРОВАЛИСЬ! Иначе сказать — ФОРМИРОВАЛИ НАВЫКИ РАБОТЫ.

Подписав контракт с Компанией МейТан и начав осваивать специальность «менеджера сетевого бизнеса» или предпринимателя, возникает необходимость формирования уже других навыков: рекрутирования, продаж, проведения презентаций и так далее. Это требует времени, Ваших усилий и терпения. Очень часто, попробовав пригласить своего знакомого на встречу, вы встречаете отказ и…. Разочарование. Депрессия. Уход из Компании. А надо всего лишь — сформировать необходимый навык! Причем на каждом этапе карьерного пути необходимы свои навыки.

На начальном  этапе формируются  НАВЫКИ, которые являются  БАЗОВЫМИ даже для достижения лидерского статуса в МейТан. Освоив эти навыки самостоятельно, начинайте осваивать,  и тренировать эти навыки с консультантами своего 1 уровня. Затем научите их тренировать необходимые навыки со своей структурой. Отшлифовав БАЗОВЫЕ НАВЫКИ, вы сделаете стремительный  шаг к лидерскому статусу, а, следовательно, и к лидерскому бонусу.

Базовые или другие навыки можно освоить на обучающих мероприятиях Компании, на школах в офисе вашего города или самостоятельно при помощи пособий  Компании, которые можно приобрести  в офисе.

Желаем вам эффективного и интересного обучения, роста квалификации и профессионализма!